Um lugar que incentiva, valoriza seus funcionários e gera identificação e engajamento com a empresa. Essa é a Verde, que obteve uma alta nota na pesquisa eNPS, employee net promoter score.
A nota que a Verde alcançou foi 59. Para se ter uma ideia, a nota média das empresas brasileiras é de 37 pontos, segundo um levantamento feito pela Vaipe, start-up especializada em processos de gestão de pessoas.
Um alto índice eNPS mostra como a Verde tem um ambiente de trabalho que é saudável e que estimula o crescimento dos profissionais. Para ficar mais claro, vamos primeiro entender o que é o eNPS e o que a nota da Verde significa.
O que é a pesquisa eNPS e o que significa a nota da Verde?
A pesquisa eNPS (do inglês employee net promoter score, algo como pontuação de promoção de rede dos funcionários) é um índice que mede a satisfação e a lealdade das pessoas que trabalham em um lugar.
Quanto mais próximo de 100, mais alta é a satisfação e a lealdade dos funcionários para com a empresa. Geralmente, esse índice é dividido em quatro zonas diferentes:
- Zona de excelência: 71 a 100
- Zona de qualidade: 51 a 70
- Zona de aperfeiçoamento: 1 a 50
- Zona crítica: -100 a 0
Como podemos ver, a nota da Verde ficou na chamada zona de qualidade. Isso significa que a maioria dos funcionários está satisfeita com o trabalho na Verde e a recomendaria como local para trabalhar entre o seu círculo de amigos.
Essa nota é reflexo dos esforços da empresa em promover um ambiente saudável para seus funcionários. A cultura da Verde é inovadora, diversificada e única, promovendo oportunidades de contato com pessoas de diversas áreas de expertise.
Além disso, para garantir que isso aconteça, a Verde também conta com um programa de Employee Value Proposition (EVP).
Verde: valorizando e incentivando seus funcionários
O programa EVP é um programa que pretende valorizar o funcionário e seu trabalho dentro da empresa. Ele traz incentivos, seja da ordem financeira, intelectual ou pessoal, para que quem trabalha na empresa cresça e, em consequência, faça a empresa crescer mais.
Pensando nisso, a Verde tem o seu EVP, que se divide em algumas categorias: as recompensas contratuais, as recompensas experienciais e as recompensas emocionais.
Na categoria de recompensas contratuais, o funcionário da Verde tem um salário competitivo, plano de saúde e odontológico e seguro de vida, entre outros benefícios.
Já na categoria de recompensas experienciais, entre outros programas e benefícios, a Verde tem um programa de mentoria com o CEO da empresa, além do Programa Seja Sócio, que dá a oportunidade ao funcionário de ser sócio da empresa por meio de stock options.
Por fim, na categoria de recompensas emocionais, o funcionário da Verde tem oportunidades de crescimento rápido, a realização de trabalhar em uma empresa com crescimento exponencial no mercado e que tem o propósito de melhorar a saúde das pessoas e a do Planeta.
Com o apoio desse tripé, a Verde acredita que seus funcionários possam se sentir sempre mais estimulados a se desenvolverem como pessoas e profissionais.
Verde: juntos, crescendo cada vez mais
Isso é importante não só para que a empresa realize seu papel de startup focada em tecnologia e inovação para o agronegócio, mas também para que os seus funcionários possam crescer enquanto profissionais e enquanto pessoas.
Para isso, a Verde se esforça para promover a integração da equipe, realizando encontros virtuais periódicos entre os funcionários para possibilitar a troca de experiências e conhecimentos.
Os valores da Verde também refletem essa cultura, já que incentivam as pessoas a pensarem além do convencional, buscando soluções criativas para os problemas que surgem no dia-a-dia. Tudo isso em um ambiente que preza também pela sinceridade e honestidade, em que as pessoas estão unidas para crescerem juntamente com a empresa e com os clientes.
Em toda a sua história, a Verde sempre esteve do lado da vanguarda, seja das inovações tecnológicas, seja da promoção de valores e de uma cultura que quer mudar o cenário do agronegócio brasileiro.
Hoje, a empresa continua crescendo, com vagas abertas e sempre em busca de talentos que possam somar e fazer da Verde um lugar ainda melhor.
